:D:D:D
To je fakt dobré!!!
Ten týpek si myslí, źe vyšší manažment funguje tak,
že niekto sedí za stolom a odtiaľ "rozdáva" rozkazy.

Ani v menśej dobrej firme nikto netuší, kto je šéf, ako vyzerá.
Korporátna kultúra, duch je nastavená tak, že táto kolektívna osobnosť šlape ako hodinky
a každý sám vie, ćo má robiť.

Ak sa významne nezmenili celkové okolnosti a napriek tomu treba priamy zásah mannažera, znamená to, źe je to idiot, zlyhal a musí byť urýchlene nahradený profíkom, ktorý v 1. rade upravuje informačné prostredie, kde sa každý riadi štatisticky pravdepodobnostne predurčene sám.
Podrobnosti viď napr, DVTR, alebo ľubovoľný lepśí manažérsky kurz.

Peeter asi s prepáčením z jaskyne, či šenku, alebo pieskoviska vyliezou? :)

Nič v zlom Peťo, no dnes nemusí byť nutne šéfom
ten s najväčším kyjakom, či?

..navyše ako ašpirant na riadenie globálnych procesov
sa zaoberáte štatisticky masovými javmi a nie subkultúrami, charakterickými možno tak pre zopár stoviek, alebo tisícov ľudí.
Kam by ste došli? Šak by ste zošaľeli, ta ně?
To je predsa "pod vašu úroveň".

..alebo si myslíte, že KSB/DVTR..či Pjakin je javom masovým?
Veď by ste zo zákazmi dopadli s efektivitou riadenia ako režim
pred rokom ´89, alebo dolfiho gestapkovia. Západná totalita vyhrala, lebo je efektívnejśia.

Navyše, ak vám úplne nepreplo z moci,
budete perspektívne javy so záujmom sledovať.
Z viacerých dôvodov..