Súhlas.
Strávil som v takých korporáciách dlhé roky.
Najprv v jednej nemeckej a potom skoro 5 rokov v americkej.
Moderný fašizmus v praxi.
Marxizmus je podstatou koncepcie rovnako forma fašizmu, len tvrdšia. i keď menej finacistická.

Obidve formy "samo"riadenia kolosov sú korporátno-klanové.
Káporácie sú riadené prakticky výlučne bezštruktúrne.
O čom sú podľa Vás Sio, zakázky ohľadom formovania
korporátnej kultúry týchto "trustov"?
Nadmerné štruktúrne riadenie znamená zlyhanie manažmentu a z dôvodu zrýchľovania informačnej výmeny, ohrozenie chodu firmy. Korporácie koncom 20. storoćia zvíťazili v boji o moc so štátmi. Tak ako oni, väčśie pohlcovali menšie. Dnes je situácia iná: rýchlejśie pohlcujú pomalšie.
V dnešnej totálnej informačnéj vojne vyhrávajú rýchlejšie firmy, reagujúce na objektívne dlhodobo dominantné (pomalé no masívne) socionaturálne procesy. Schopné metodicky tieto procesy identifikovať, vyhodnocovať a tak ovplyvňovať, riadiť(predikovať a korigovať). Ponúknuť spoloćnosti to, čo ona naozaj potrebuje, len o tom ešte nevie. Skutoční trtendsetteri. Tí nepotrebujú reklamu a ani moc financii, bo "dobré sa samo pre-dáva"..

Samozrejme úrovni káporácii žiadna konkurencia a trh neexistuje. Tak, ako korporativistický kapitalizmus a marxizmus reálne nie sú konkurenti, lebo pod "krídla" jednej starej koncepcie samoriadenia (bezštruktúrneho) spoloćnosti patria..

K fikcie konkurencie, snahe maximálneho moźného brzdenia vývoja, rozširovania priepasti medzi rýchlosťou rozvoja
A) technológii a
B) morálky

Prastarý princíp formovania vnútorne napätia ovládaného systému: καλύπτειν () = kalíptein = zhmlievanie
ἀπο-κάλυψις = apo-kálipsis = odhalenie

Tak sú všetky základné parametre sektorov, polygónov (my SK/CZ patríme do tzv. EMEA sektoru) sú dávno rozdelené. Tvrdý monopol.

Struktúrne riadenie je len operačný doplnok.
Zrýchlene si urobíte ohľadom používaných technológii personálneho manažmentu (HR) obraz, ak vstúpite prakticky do akejkoľvek modernejśej sekty. Akurát dáky scientológovia a spol. sú moźno trochu viac "softskillovejší".
Je to prudký "fun" a isto sa čo-to aj od týchto ma(na)gorov dá učiť.
Celkovo ide ale v rámci týchto crowd technológii value managementu o jasný zomBee svet.
Kto chce byť živá mŕtvola: "You´re welcome!" : )
"Change it, love it, or leave it"