Vždyť i firmách při změně řízení-větším manévru se při změně vůdce musí vyměnit většina zaměstnanců. protože nový, třeba kvalitou 10*výkonnější vůdce nedokáže firmu zefektivnit. Něco sice řeší záměna pracovních pozic, ale to je nedostačující. O malývh firmách to platí také, jen je možnost ovlivnění větší. V supersystému Ruská federace Putin může dělat větší změny (manévry) až při dostatečném počtu vhodných kádrů rezonujících s těmito změnami. Stále platí pravidlo soudruha Stalina:Kádry řeší vše. Za kádry lze považovat dostatečná míra uvědomělých a akceschopných lidí ochotných nadšeně pracovat na novém vektoru řízení, to je 5 -10 % minimálně. Z těch ostatníchse sice velká číst přidá, ale i tak zůstane velká část pasívní. proto nelze urychlovat změny prudkými manévry, jak to hlásí zrádce národa Grudinin, který by je nebyl schopen stejně realizovat, maximálně by se zahraniční pomocí rozpoutal občanskou válku mezi Ukrajinou a Ruskem, v nejhorším případě i v Rusku. Naštěstí si to GP zatím nepřeje.
Vemte si to jen v rodinách: Jeden se začne chovat jinak, například hubnout a ostatní mu budou vědomky či nevědomky házet klacky pod nohy a může to skončit i rozvodem.