To asi ne ten správný analytický přístup. Je to jako se ptát nakolik řídí zaměstnavatel své zaměstnance, co má pod kontrolou a co ne, co si zaměstnanci udělají po svém a mnohdy i bez vědomí zaměstnavatele. Procento úspěšnosti je logicky plovoucí, jednou to může být Vašich 99%, jindy méně. A ty mapy? Prostě si nějaký zaměstnanec nechal pro sebe nějak kompro materiály (ty mapy) na svého zaměstnavatele. Dojít jistoty/zbavit se pochybností ohledně řízení lidstva - systému z nadřazené pozice suspersystému lze spíše jinými cestami. Např. analýzou utajovaných činností vrchních vrstev vládnoucí elity. Co se asi tak děje v jejich nejtajnějších svatyních?
P.