Problematiky kultúrneho dedičstva v riadení a riadenia, trocha lepšie vystúpia v porovnaní príbehov v iných kultúrach.
Amíci dodnes nemajú voľne dostúpnú zdravotnú starostlivosť, dôchodkovú istotu, /pribeh foriem osídlovania, je aj kultúrnym dedičstvom/ ako napríklad Briti, ktorý ju získali z nevôle Churchila otvorene vstúpiť do vojnových operácií. Techniku riadenia a spravovania používanú v kolóniach - kápovia z domácich, vládnucich radov - sa nedala uplatniť /až následne zo zoskupení cudzincov z okupovaných území F, PL, CS, ../ Sľuby povojnových sociálnych štandartov, Britov stmelovali dlho po vojne.
Riadenie v kultúrnej hodnotovej osnove v Číne, je len v našich očiach, špecifický príbeh - zatiaľ sa javí ako rešpektujúci ducha Číňana - otázkou je či sa posúval a posúva k nejakým novým hodnotový vzorcom v živote jedináčkov, alebo si vystačí zo starými osnovami riadenia.
Modernizovať Stalina sa priam žiadalo a určite dalo, ale nové elity to vnútorne nepotrebovali a zrkadlo sociológie si samy pekne zastreli - to potom vyžadovali aj vo svojich satelitoch. Stalina jednoducho vyhodili a pokračovali - to si k Maovi elity otvorene, nikdy nedovolili.