Schopný manažer musí umět vyhodnotit reálnou situaci (vektor stavu) a z toho nemůže vynechat lidský faktor. Z toho vyvozuji, že pokud teoreticky zdatný manažer s nevelkou praxí nemůže uspět na trhu práce, zřejmě má problém s prezentací vlastní osoby na úrovni srozumitelné manažerům, kteří by jej měli zaměstnat. Možná jeho představy o nich, o jejich preferencích a cílech, kterých chtějí dosáhnout přijetím nového manažera neodpovídají realitě. To všechno platí samozřejmě v případě, že odborné požadavky (dnes například u nadnárodních firem plynná angličtina) jsou naplněny. Samozřejmě CV také hodně napoví. Nevím, kde Přemek sídlí. Občas pomůže zamyslet se nad pořekadlem "Doma nikdo není prorokem."