Znám je. Jsou to kluci s různým stupněm vzdělání. V podstatě toho umějí velmi málo a naprosto jim chybí životní zkušenosti. Hlavu mají zapráskanou neoliberálními kuličkami a pocit, že něco dokázali, ač sami moc nechápou, jak k tomu přišli. Často jim chybí elementární pracovní návyky.
Za přehnaným sebevědomím se skrývá obvykle jeho nedostatek. třesou se, že příjdou o práci, protože - zaměstnal by je někdo zase jako manažery? A nic jiného neumí. Je to zlozvyk (možná i úmysl), vytvářet takový kindermanagement. Není samozřejmě vyloučeno, že někdo je zralý k této práci už ve dvaceti, ale to jsou řídké vyjímky. Manažer roste z praxí a když dá někdo nezralému mladíkovi 20 - 30 let funkci, sebere mu zároveň možnost se k té praxi dostat. Nic pak nechápe.