Pracoval jsem v kolektivech velmi vysoce kvalifikovaných a také placených lidí. Zaměstnavatel si jich vážil, protože náhrada se hledala (a doposud hledá) těžko, headhunterské firmy inkasují až 150000 za nalezení správného kvalifikovaného IŤáka do R&D.
Atmosféra tam byla skvělá, morálka poměrně vysoká.
Ale to není totéž, jako když lidi dělají za mizerný plat třeba v pásové výrobě, jako např. pokladní v supermarketech. Tam mezi sebou ani nemají moc šanci komunikovat, nahraditelní jsou relativně snadno a sebevědomí taková, podle mého názoru namáhavá práce moc nepřidá. Šéfové se s podřízenými asi moc nemazlí. Jaká tam může asi panovat atmosféra a jaká je tam obliba managementu?