Základem je prostá rovnice "výše platu managementu se určuje zprůměrováním platu všech zaměstnanců", jen tak bude mít management zájem na zvyšování kvality řízení. Co se týká odvolávání zaměstnanci, to je složitější otázka, je třeba chápání otázek řízení ze strany všech zaměstnanců. Pokud je (ideální stav, zatím v praxi nedosažitelný v současné kultuře), probíhá neustálá kontrola řízení ze strany všech, v případě neschopnosti nebo nezvyšování kvality řízení zaměstnanci ředitele odvolají. Je to podmíněno kvalitativně jinou kulturou chápání profesních vztahů na pracovišti, kdy "vedení" nejsou "ti nahoře", ale práce jako každá jiná.