Roberte - to, cos popsal, je realita dnešního života většiny českých rodin. Snad nikdy nebylo, aby si dva na plno pracující lidé (rodiče) nebyli schopní z výdělků zabezpečit základní chod domácnosti. Souvisí to s tím, cos popsal ty a co já v příspěvku níže.
Základem "tržního hospodářství" je právě to, co popisuješ = vyždímat člověka do kostí a pak zahodit... Člověk je zde jen součástka mechanismu, zvaného "byznys". Na tomhle je stavěný zisk firem, příjmy státu, popř. celé sociální inženýrství. Proč myslíš, že je tolik reklam typu "mladý, krásný, zdravý - a bohatý"? Proč myslíš, že se nám lije do hlavy, že "být bohatý = být úspěšný = být schopný"? Proč myslíš, že tvrdí: "každý může být bohatý, stačí nebýt líný", proč je tolik filmů a "příběhů ze života" na téma "jak chudák k bohatství přišel?" A proč myslíš, že se to v hlavách lidí tak najednou uchytilo, že soudí člověka jen podle toho, jak je bohatý?
Právě o tomhle jsou tyhle stránky...
Samozřejmě, že je nemožné, aby všichni na světě byli (alespoň) milionáři, vlastnili vily a zámky, nespočet aut...atd. Klamem je i tvrzení, že "každý může být (materiálně) bohatý". To je snad jasné, že nemůže, protože každý má v životě úplně jinou startovací pozici, jiné podmínky (a jiný žaludek). Kdyby to pravda byla, svět není dneska tam, kde je. Stačí si uvědomit, jak lživé je podnikatelské tvrzení "dáváme lidem práci". Jak - dáváme? Zaměstnanec cosi dostává jen tak, z dobroty srdce pana podnikatele? Ne - je to smluvní vztah, kdy podnikatel potřebuje provést nějakou práci, zaměstnanec se uvolí ji udělat za patřičnou protihodnotu. Pan podnikatel nikomu nic nedává, protože kdyby nebylo zaměstnance, musí si tu práci udělat sám. Jde o stejně hloupé tvrzení, jako kdyby říkal "dáváme odběratelům zboží".
Víš, ono je dobré si uvědomit, že zaměstnanec (ještě sále) není tak úplně bezmocný - i přes ten všechen marasmus, co tu je. Neexistuje jen tak "na hodinu" vyhodit zaměstnance - pokud to není vypítko a notorický flákač. Zákoník práce dosud platí a platí pro všechny úplně stejně - takže okamžitý vyhazov má jasná pravidla a jsou vymezené důvody, kdy se to stát může. Těch je ale tak málo, že v praxi připadají do úvahy jen minimálně. Ve většině případů ti musí být předaná opakovaná písemná výtka, kde je přesně popsané, cos porušil, zanedbal, znehodnotil - a musí ti být daná lhůta k nápravě. Teprve po třetí výtce tě můžou bez náhrady propustit. A samozřejmě - nikdo tě nemůže vyhodit, že delší dobu marodíš, protože pracovní neschopnost mezi důvody k ukončení prac. poměru skutečně nepatří.
To samé je s mzdami. Neexistuje, aby např.pokladní v marketu brala minimální mzdu. Stále ještě existuje pojem "zaručená mzda", kde jsou platné tarify a tabulky dle katalogu prací pro soukromý sektor. A to, že se lidé o takové věci nezajímají, je jejich nerozum či pohodlnost. Stále ještě existuje Inspektorát práce, kde je možné si stěžovat (třeba i na neplacení mzdy, na nízkou mzdu, na neplacení zákonem daných příplatků ke mzdě, na porušování práv zaměstnance...atd). A tito jsou dost rychlí a taky dost tvrdí. Firma to odnese nejen tučnou pokutou, ale při oprávněné stížnosti musí ještě doplatit mzdu i veškeré náhrady.
Já vím, že dneska je to hodně těžké, ale vem do úvahy, že skoro všichni ti "hadové" hřeší právě na neznalost a nevědomost lidí.
Odkazy:
http://kupnisila.cz/skupiny-praci/
(je to pro r. 2015, od letoška je to trochu víc, protože minimální mzda byla zvýšená)
http://www.suip.cz
(inspektorát práce)
PS: K "dětem nenávidějícím své rodiče" mám pro tebe to samé, co Hox. Je to na rodičích, aby se svými dětmi mluvili a objasňovali, o čem to všechno je - a že ten "bohatý" ve většině případů má své bohatství právě díky vykořisťování "socek".
Re: Re: všichni
Lin | 15.03.2016