re:Formy
Buď ste "motivovaní" podprahovo, ako zvyšok davu,
alebo vám docvakne a motivujú Vás GP štruktúry priamo.
Viď Andropov.
NikIta a Leo..ostatne nevyzerali mať v hlave zrovna terno.
Tož oba výsledky kádrovej(dnes personálnej) politiky, manažmentu.
I preto sa nenadarmo vraví,
že o osude firmy, štátu,
rozhodujú metodici HR, Bratu,
tichí fíreri personálnych manažerov,
kapkači "integrity" draví.
A ako spoznáte "dobre" fungujúcu firmu?
Správne, tak, že šéfa nerozpoznáte.
Korporátna kultúra je dovedená do stavu,
že každý samo sebou vie, čo robiť má,
aby problém nemal a cieľ nevystrčil z davu.
Skrátka..ako z hrobiek glyfov vieme,
nič nového pod slnkom,
len techné puch, čo zneužitý,
v komnatách 12-ticho drieme.
No hlas dnes zvoniť začal,
bo nie len ich to bola práca..
Avšak to už príbeh je zas iný,
čo spolu píšeme dnes
s energiou divých.
Re: zopár nejasností
udo | 20.01.2014